Начало обучения:

01 октября 2017


ОКОНЧАНИЕ ОБУЧЕНИЯ:

01 апреля 2018


ЗАЩИТА ДИПЛОМА:

19 мая 2018


Стоимость обучения:

190 000 рублей
(оплата в 3 этапа)

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

Программа профессиональной переподготовки «Тренерское мастерство: современные практики обучения и развития в организации» состоит из 9 модулей и длится 7 месяцев (398 академических часов)

НАЧАЛО ОБУЧЕНИЯ:01 октября 2017 
ОКОНЧАНИЕ ОБУЧЕНИЯ:01 апреля 2018 

РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ: 
Понедельник с 19.00 до 22.00
Вторник с 19.00 до 22.00 
Суббота с 10.00 до 18.00 
Воскресенье с 10.00 до 18.00
(иногда, предупреждение будет заранее)

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 190 000 рублей (оплата в 3 этапа) 
Возможно согласование индивидуального графика платежей в ходе собеседования. 

Тема Содержание
1 БЛОК Основы психологического знания
  • Общая характеристика психологии как науки.
  • Категория «деятельность» в психологии.
  • Категория «сознание» в психологии.
  • Проблема бессознательного в психологии.
  • Категория «личность» в психологии.
  • Мотивационно-потребностная сфера личности.
2 БЛОК Организационное развитие и принципы организации управления персоналом
  • Методологические и организационно-правовые основы менеджмента.
  • Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации.
  • Методы HR-менеджмента в управлении организацией.
  • Организация исполнения управленческих решений.
3 БЛОК Разработка и проведение тренинга: теория, методология, практика
  • Особенности обучения взрослых.
  • Подготовка к обучению взрослых.
  • Проведение обучения.
  • Оценка эффективности бизнес-тренинга.
  • Виды и формы обучения взрослых.
  • Методы обучения взрослых.
4 БЛОК Навыки разработки учебно-методических материалов для корпоративного обучения
  • Работа с корпоративными заказчиками.
  • Участие в тендерах: от процесса к результату
  • Профессия – методолог: что включает в себя деятельность методиста?
  • RCMD – технология создания учебно-методических матери-алов, ориентированных на практические бизнес-результаты:
  • Шаг 1. R – результат
  • Шаг 2. С – контент (содержание)
  • Шаг 3. М – методология
  • Шаг 4. D – дизайн
5 БЛОК Тренинг коммуникативной компетентности: классический и современный подходы
  • Личность тренера.
  • Определение коммуникации. Модель коммуникативного процесса.
  • Коммуникативная компетентность.
  • Деловой контакт.
  • Установление контакта.
  • Выяснение целей, позиций, интересов.
  • Презентация: мнения, предложения, товара и т.д.
  • Согласование интересов.
  • Работа с сопротивлением и возражениями.
  • Взаимодействие в конфликте.
  • Особенности межкультурной коммуникации.
6 БЛОК Инновационный чемоданчик тренера
  • Современные инструменты тренерской работы.
  • Инструментарий фасилитации.
  • Использование средств визуализации (летеринг, скрайбинг).
  • Коммуникативная компетентность ведущего групповой работы.
  • Многообразие методов в тренинге.
  • Управление группой и групповая динамика.
  • Возможности использования проективных методик в бизнес-тренинге.
  • Участие и методические материалы по самым востребованным тренингам (Тренинг продаж, Работа с возражением, Управленческие навыки, Переговоры, Тайм-менеджмент, Разрешение конфликтов, Эмоциональный интеллект и т.д.)
7 БЛОК Современный подход к технологии Центра оценки персонала (Assessment Cent er)
  • История метода.
  • Технология Центра оценки.
  • Этапы проектирования Центра оценки.
  • Методическое обеспечение Центра оценки.
  • Проведение процедур Центра оценки персонала.
  • Использование результатов Центра оценки.
  • Варианты реализации Центра оценки.
  • Обратная связь как завершающий этап центра оценки.
8 БЛОК Маркетинговые аспекты в работе бизнес-тренера
  • Позиционирование себя на рынке профессиональных услуг.
  • Переговоры с корпоративным заказчиком.
  • Особенности организации и монетизации открытого тренинга.
  • Пути продвижения внутрикорпоративного тренера.
  • Методы и информационные каналы продвижения бизнес-тренинга.
9 БЛОК Супервизия тренингов
  • Проведение 1 и 2х дневных тренингов слушателями программы.
  • Анализ проведенных тренингов через призму ключевых компетенций бизнес-тренера и актуальных запросов бизнеса.
  • Получение развивающей обратной связи от преподавателей и слушателей программы.

Видео-скрайбинг «создание рисованных презентаций»

На встрече по программе «Игровые технологии в обучении и развитии» мы узнаем новую игру, как инструмент передачи ценностей, формировании внутренних коммуникаций и адаптации новых сотрудников.


Дата: 2 октября 2017
Время проведения: 18.30 – 21.30
Стоимость: 12000 р.
Подробнее Оплатить мероприятие

Тренинг «развиваемся в темноте»

Приглашаем Вас на финальные презентации обновленной программы «Тренерское мастерство: современные практики обучения и развития в организации»


Дата: 7 октября 2017
Время проведения: 11:00
Стоимость: 2500 р.
Подробнее Оплатить мероприятие

Вовлеченность и психология управления

На семинаре «Управление вовлеченностью и психология управления» вы узнаете о технологии «Пьедестал», которая позволяет реализовать механизм развития сотрудников и личной эффективности в условиях современной российской бизнес-реальности.


Дата: 21 сентября 2017
Время проведения: 19.00-22.00
Стоимость: бесплатно
Подробнее Оплатить мероприятие

В КОНЦЕ ОБУЧЕНИЯ ВЫДАЕТСЯ ДИПЛОМ УСТАНОВЛЕННОГО ОБРАЗЦА ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ ЭКОНОМИКИ!

Что будет написано в дипломе:

С 01 октября 2017 г. по 16 мая 2018г. прошел(а) профессиональную переподготовку в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» по программе «Тренерское мастерство: современные практики обучения и развития в организации». Аттестационная комиссия решением от ___ дата ___ 2018г. удостоверяет право Ф.И.О. на ведение профессиональной деятельности в сфере разработки и проведения бизнес-тренингов.